Goed werkgeverschap is de sleutel tot succes.
We combineren onze ervaring met re-integratie en loopbaanbegeleiding met bijna 30 jaar kennis van de zorgarbeidsmarkt. Daardoor kijken we niet alleen naar wat volgens het traject nodig is, maar vooral naar wat er daarna mogelijk is.
Verder kijken wanneer werk niet meer vanzelfsprekend is
Wanneer een zorgprofessional uitvalt, niet kan terugkeren in eigen functie of afscheid moet nemen van de organisatie, komt er veel op de medewerker en werkgever af. BKV begeleidt re-integratie- en outplacementtrajecten binnen de zorg. Persoonlijk, zorgvuldig en met kennis van de arbeidsmarkt.
Op zoek naar een duurzame terugkeer naar werk
Langdurige uitval heeft impact. Op de medewerker, het team en de organisatie. Zeker voor zorgprofessionals, voor wie werk vaak sterk verbonden is met hun professionele identiteit.
Bij re-integratie kijken we daarom verder dan alleen de volgende verplichte stap. Welk werk past bij de belastbaarheid, ervaring en ambities van de medewerker? En hoe kunnen we deze laten aansluiten op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
We begeleiden zowel spoor 1 als spoor 2. Daarbij houden we oog voor de mens en voor de verplichtingen die bij een re-integratietraject horen. Van begeleiding en arbeidsmarktoriëntatie tot verslaglegging en het vinden van een passende nieuwe werkplek.
Spoor 1 en spoor 2
Bij spoor 1 onderzoeken we samen de mogelijkheden om duurzaam terug te keren binnen de eigen organisatie. Is terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar? Dan richten we ons binnen spoor 2 op passend werk bij een andere werkgever.
Bij het verkennen van nieuwe loopbaanmogelijkheden komt onze kennis van de arbeidsmarkt goed van pas. Als arbeidsmarktspecialist in de zorg kennen we de functies, organisaties en carrièremogelijkheden binnen én buiten de traditionele zorgsetting.
Ons brede netwerk zetten we actief in om nieuwe mogelijkheden te verkennen. Denk aan een oriëntatie binnen een andere zorgsector, een meeloopdag of het vinden van een passende nieuwe functie. Zo blijft het niet bij het onderzoeken van perspectieven, maar helpen we ook om concrete stappen te zetten richting een nieuwe, passende werkplek.
Outplacement
Soms komen werkgever en medewerker op een punt waarop uit elkaar gaan de beste keuze is. Bijvoorbeeld door een reorganisatie, verschil van inzicht of omdat een functie niet langer passend is.
Een zorgvuldig afscheid is dan belangrijk. Maar minstens zo belangrijk is wat daarna komt.
Met outplacement helpt BKV zorgprofessionals om opnieuw richting te bepalen. We brengen kwaliteiten, wensen en mogelijkheden in kaart en vertalen die naar concrete kansen op de arbeidsmarkt. Dankzij ons uitgebreide netwerk in de zorg kunnen we niet alleen adviseren over een volgende stap, maar ook actief helpen om die stap te zetten.
Begeleiding die past bij de situatie
Geen re-integratie- of outplacementtraject is hetzelfde. Daarom stemmen we onze begeleiding af op wat nodig is. Van een volledig traject tot ondersteuning bij bijvoorbeeld loopbaanadvies, arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren of het vinden van een passende werkplek.
Persoonlijk, zorgvuldig en altijd gericht op duurzaam perspectief.
