Brechje werkt als arts in opleiding tot specialist ziekenhuisgeneeskunde in het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch en hoopt in september haar specialisatie af te ronden. We spraken met Brechje over haar rol als projectleider bij Project MAV. Een rol die zij uitvoerde naast haar baan als arts.
Als arts zocht Brechje naar manieren om haar medische achtergrond te combineren met haar interesse in beleid binnen de gezondheidszorg. Zij heeft de ambitie om de werkvloer beter met de beleidsmatige afdelingen en organisaties te verbinden. Maar ook stelt ze zichzelf de vraag: welke kant wil ik op als arts?
Na haar ervaring op de spoedeisende hulp en een traineeship bij de Europese Commissie kwam ze via BKV in contact met huisarts / ondernemer Bernard Leenstra. Deze ontmoeting leidde tot haar rol als projectleider bij een baanbrekend initiatief: het project met de naam Project MAV (Medisch Assistent Verpleegzorg). Het project helpt buitenlandse artsen aan waardevolle werkervaringsplekken in de ouderenzorg.
Dit innovatieve project creëert kansen voor buitenlandse artsen én versterkt de ouderenzorg."Ik wilde graag werken in een combinatiefunctie van arts en projectleider ," vertelt Brechje. "Het liefst wilde ik werken in een huisartsenpraktijk, omdat ik graag buiten het ziekenhuis ervaring wilde opdoen." Via BKV vond ik een huisartsenpraktijk waar ik drie dagen kon werken, terwijl ik op de andere dagen aan het project kon bouwen. Deze unieke combinatie startte in de zomer van 2021.
Dit project ontstond uit een concrete behoefte van de ouderenzorg aan meer personeel en van buitenlandse artsen aan werkervaringsplekken. Een MAV’er is een gecreëerde functie die qua taken overeenkomt met de werkzaamheden van een verzorgende IG gecombineerd met medische inhoud." Hierdoor kunnen deelnemers zich verdiepen in bijvoorbeeld wat een specialist ouderengeneeskunde doet of kwaliteitsprojecten opzetten.
Bernard Leenstra had tijdens de COVID-periode al een eerste pilot gedraaid, voornamelijk met geneeskundestudenten. "Het was in coronatijd best ingewikkeld, omdat de begeleiding soms moeilijk was door de algehele druk op de werkvloer. De eerste resultaten waren positief, maar er waren verbeterstappen nodig om het breder en beter op te zetten. Daar zochten ze een projectleider voor," legt Brechje uit.
Als projectleider zette ik de grote lijnen uit. Maandelijks had ik korte meetings met Bernard en zijn team van oud-studiegenoten voor updates en input. "Ze gaven aan: 'Jij bent in de lead, vraag waar nodig om hulp.' Iedereen bracht eigen expertise in - de een meer op het gebied van financiën, de ander meer op HR-vlak."
“We hebben de samenwerking uitgebreid naar twee zorginstellingen en uiteindelijk waren er bij een zorginstelling zelfs meerdere MAV’ers in dienst op verschillende locaties. Ik werkte volledig in mijn eigen tijd aan het project, naast mijn reguliere werk. "Wat heel mooi was: één van die zorgorganisaties had op een gegeven moment het proces zelf helemaal goed opgezet en geborgd op de werkvloer."
Het hoofddoel van het project is bereikt: buitenlandse artsen die nog niet in Nederland als arts kunnen werken vanwege ontbrekende BIG-registratie of taaleisen, kunnen aan de slag in de zorg. "We stellen wel een duidelijk taalniveau B2 als eis. Je moet natuurlijk goed met bewoners en collega's kunnen communiceren," vertelt Brechje.
Veel buitenlandse artsen wachten soms wel twee jaar op de beroepsinhoudelijke toets voor hun BIG-registratie. Project MAV biedt hen een waardevolle tussenoplossing. "Ze kunnen al in de zorg aan de slag, leren de Nederlandse zorgtermen, oefenen hun Nederlands en ontwikkelen zich verder.
Het concept is even simpel als effectief: buitenlandse artsen die nog wachten op hun BIG-registratie kunnen in de ouderenzorg aan de slag in een rol die hun medische kennis benut. "Ze voeren veel zorgtaken uit, maar kunnen ook medisch inhoudelijk bezig zijn," vertelt Brechje. "Bijvoorbeeld doordat een specialist ouderengeneeskunde zegt: 'Kom, we gaan samen visite lopen.' Of doordat ze een valprotocol reviseren. Een win-win voor artsen en zorginstellingen.”
Brechje benadrukt het belang van goede waardering: "We vonden het heel belangrijk dat de artsen een goed salaris krijgen. Je kunt ze niet inzetten voor het minimumloon - het zijn afgestudeerde artsen, soms al medisch specialisten."
De MAV'ers komen uit verschillende landen, vooral uit het Midden-Oosten maar ook uit Oost-Europa. "Sommigen komen vanwege oorlogen, anderen vanwege de liefde of andere redenen," licht ze toe. In totaal zijn er zo'n 15 buitenlandse artsen aan het werk gegaan. "Een groot deel is gelukkig doorgestroomd naar de beroepsinhoudelijke toets en een aantal werkt inmiddels ook als arts."
Het project is inmiddels zo succesvol dat we een handboek hebben geschreven: "Hoe zet je dit op als zorginstelling?" Dit delen we gratis met geïnteresseerde zorginstellingen. Via LinkedIn is er interesse gewekt, en er blijkt veel belangstelling te zijn van andere zorgorganisaties.
Begin 2025 stopte het project, maar eigenlijk is dat juist een teken van succes. "De reden waarom we gestopt zijn is eigenlijk omdat het gewoon geslaagd is," vertelt Brechje. Het doel was om zorginstellingen op weg te helpen om buitenlandse artsen aan het werk te krijgen in de Nederlandse zorg, en dat doel is bereikt. Nu kunnen zorginstellingen met het handboek zelf aan de slag.
Een van de mooiste resultaten van het project is volgens Brechje een arts die, na zelf door het traject te zijn gegaan, nu andere buitenlandse artsen helpt met hun weg in Nederland. "Het eerste wat zij ging doen is niet focussen op haar eigen carrière, maar andere mensen helpen om dat traject door te komen en ook als arts te kunnen werken."
Voor Brechje zelf was het project een waardevolle leerervaring. "Het was heel leerzaam om te zien hoe het werkt om een project op te zetten, de samenwerking met de verschillende partijen, het afstemmen, maar ook kijken hoeveel je eigenlijk toch kan bereiken terwijl je het naast je werk doet."
Ze neemt deze ervaring mee in haar huidige werk als arts in opleiding tot specialist ziekenhuisgeneeskunde, waar ze ook geschoold wordt in het opzetten van verbeter- en kwaliteitsprojecten.
Heb je een ondernemende mindset? Het Traineeship biedt jou de unieke kans om naast het werken als arts, jezelf te ontwikkelen op een ander vlak. Je draagt bij aan innovatieve projecten of krijgt begeleiding om jouw eigen ideeën uit te gaan voeren. Een mooi voorbeeld van een arts die het Hybride Traineeship heeft gedaan is Ryan. Deze arts en ondernemer richtte Medibear op: "Ik kwam op het idee gepersonaliseerde knuffels met medische hulpmiddelen te maken. Zo maken kinderen op een speelse manier kennis met bijvoorbeeld een sonde, prothese, insulinepomp of gehoorapparaat. Voor mij is dit de kracht van ondernemen in de zorg: op een creatieve manier iets waardevols toevoegen aan de zorg."
BKV helpt al bijna 30 jaar artsen op ieder punt van hun loopbaan. Ook artsen die een bijbaan wensen kunnen we koppelen aan innovatieve projecten of gelijkgestemde artsen. Stuur een open sollicitatie en kijk of het klikt met ons.
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
