Wanneer Jodie Niks haar studie geneeskunde in Groningen afrondt, weet ze één ding zeker: ze wil chirurg worden. Maar hoe bemachtig je een AIOS chirurgie-plek; één van de meest competitieve opleidingen van Nederland? En wat als je méér kansen wilt dan het traditionele pad biedt?
Jodie's ervaringen laten zien dat je als basisarts teleurstelling en spanning kunt overwinnen. “Juist wanneer er uitdagingen op je route zitten, kan BKV je goed helpen om mee te denken.“
Jodie start haar carrière niet in de operatiekamer, maar midden in de COVID-pandemie. Via BKV vertrekt ze naar Curaçao om de vaccinatiecampagne te ondersteunen. Haar allereerste baan als arts: “Ineens ben jíj degene die beslissingen neemt. Zonder achterwacht. Dat was spannend, maar het heeft mij ontzettend veel lef gegeven.”
Terug in Nederland blijft ze via BKV actief in de vaccinatiezorg. Met de opleiding tot chirurg in het achterhoofd groeit ze door tot coördinerend arts en krijgt ze een leidende rol binnen de landelijke coronabel-lijn. “Het gaf me leiderschapsvaardigheden die ik later in het ziekenhuis ontzettend goed kon gebruiken.”
Wanneer de rust na COVID terugkeert, richt Jodie zich weer op haar oorspronkelijke ambitie: de chirurgie, maar haar eerste sollicitatie bij Treant in Emmen leverde geen plek op.
Juist dan komt BKV met iets wat precies past bij haar doel: het Medical Traineeship. “Juist het Traineeship gaf mij extra handvaten om juist wel een nieuwe sollicitatiepoging te doen. Ik had extra argumenten, waarom ik nu een betere kandidaat was."
En met succes: Jodie krijgt de functie alsnog. In Emmen leert ze wat het betekent om arts in het ziekenhuis te zijn: diensten draaien, zelfstandig beslissingen nemen en opkomen voor haar eigen voorstellen.
“Het was even schakelen van het extramurale werk bij de GGD naar de intensieve klinische zorg, maar het voelde meteen dat ik op mijn plek was.”
Tijdens haar 1,5 jaar durende Traineeship werkt Jodie intensief samen met zowel een coach van BKV als een begeleider vanuit het ziekenhuis aan haar persoonlijke ontwikkelplan (POP). Ze ontwikkelt vaardigheden waar ze nog iedere dag op terugvalt: spreken voor groepen, voor zichzelf opkomen, twijfels omzetten in initiatief, haar eigen leiderschapsstijl ontdekken en duidelijke doelen leren stellen voor haar loopbaan. ”Ik denk dat ik gedurende dit traject zeer gegroeid ben in deze vaardigheden”.
Wat voor Jodie minstens zo waardevol was, is de manier waarop BKV haar door het hele traject heen begeleidde. “Je kunt altijd iemand bellen of appen. Of het nu gaat om een praktische vraag over je loonstrook of om grote keuzes in je carrière. Die persoonlijke, laagdrempelige begeleiding is echt uniek.”
Na 1,5 jaar in het perifere ziekenhuis weet Jodie dat ze de volgende stap moet zetten: academische ervaring opdoen om haar kans op de opleiding chirurgie te vergroten. Die stap voelt spannend, want haar herinneringen aan het coschap in Groningen zijn vooral gekleurd door een gevoel van competitie.
Maar het blijkt totaal anders: “Iedereen ondersteunt elkaar. Je voelt de ambitie, maar ook teamgevoel. Je wordt ook juist door collega's geholpen om te groeien.”
In het UMCG ziet Jodie complexe casuïstiek, tertiaire verwijzingen en werkt ze in multidisciplinaire teams waar onderzoek, onderwijs en innovatie moeiteloos samenkomen. Juist in die omgeving bouwt ze bewust aan een sterk onderwijsprofiel. Ze sluit zich aan bij de onderwijsgroep binnen de chirurgie, denkt mee over het onderwijsprogramma voor coassistenten en verzorgt zelf regelmatig onderwijs- en vaardigheidsmomenten.
Het begeleiden van studenten en actief bijdragen aan het onderwijsprogramma geeft haar niet alleen energie, maar versterkt ook haar positie als sollicitant voor de chirurgie opleiding. Een bewuste keuze om zo haar CV te versterken.
Hoewel in opleiding komen in Nederland haar eerste doel is, verkent Jodie ondertussen de mogelijkheden in Duitsland. Daar bestaat de functie ANIOS namelijk niet: zodra je wordt aangenomen, start je direct als AIOS. Dat betekent meer opleidingsplekken én een heel andere werkcultuur.
“Tijdens de open dag die door BKV werd georganiseerd zei een Duitse chirurg: ‘Om vier uur is mijn werkdag afgelopen en ga ik naar huis.’ Dat is in Nederland bijna ondenkbaar.”
In Duitsland is veel waardering voor Nederlandse basisartsen, omdat zij vaak brede werkervaring hebben opgedaan. Daarom houdt Jodie beide opties bewust open. Ze behaalde inmiddels haar B2-taaltoets Duits en is begonnen met het verzamelen van alle benodigde documenten. Een traject waarin BKV haar stap voor stap begeleidt.
“Als het in Nederland niet lukt, wil ik geen extra jaar verliezen. Daarom bereid ik beide routes tegelijk voor. BKV steunt mij hier enorm in.”
De opleiding chirurgie kent stevige concurrentie. Slechts gemiddeld een derde van alle sollicitanten wordt uiteindelijk toegelaten. Dat brengt de nodige druk met zich mee. “Je wilt pas solliciteren als je écht een kans maakt. Per regio heb je vaak maar twee pogingen, dus die moeten tellen.”
Samen met een ouderejaars AIOS en haar begeleiders bekijkt Jodie zorgvuldig hoe haar portfolio ervoor staat. Ze heeft inmiddels een stevige basis opgebouwd:
1,5 jaar perifere werkervaring
1,5 jaar academische ervaring
een duidelijk onderwijsprofiel
leiderschapservaring
aantoonbare klinische groei.
Het doel is om volgend jaar te solliciteren in regio Noord. “De onzekerheid kan zwaar zijn, maar ik wil alles doen wat binnen mijn mogelijkheden ligt.”
Wanneer Jodie terugkijkt op de stappen die ze de afgelopen jaren heeft gezet, ziet ze hoe groot de rol van de Consultants Healthcare van BKV is geweest. Zij stonden niet op afstand, maar dachten vanaf het begin actief met haar mee, openden deuren en hielpen haar steeds opnieuw richting te geven aan haar carrière.
Het begon bij haar eerste buitenlandse avontuur. Ze regelden haar plaatsing op Curaçao, begeleidden het hele proces en bleven op de achtergrond bereikbaar voor alles wat op haar pad kwam. Later, toen Jodie zich opnieuw oriënteerde in Nederland, waren het diezelfde Healthcare Consultants die haar attendeerden op mogelijkheden in het perifere ziekenhuis en haar introduceerden bij het team in Emmen, een plek waar zij uiteindelijk werd aangenomen en die erg belangrijk bleek voor haar klinische ontwikkeling.
Ook toen Jodie de opties in Duitsland begon te onderzoeken, stonden de Healthcare Consultants direct klaar. Ze hielpen haar met het vinden en plannen van taaltrainingen, legden duidelijk uit hoe het Duitse opleidingssysteem werkt en begeleidden haar stap voor stap bij het verzamelen van alle benodigde documenten. Dankzij hun ondersteuning hield Jodie overzicht in een traject dat anders complex en tijdrovend zou zijn geweest. “Als ik dat allemaal alleen had moeten uitzoeken, was ik veel verder achterop geraakt,” zegt ze.
Wat Jodie misschien nog wel het meest waardeert, is de persoonlijke begeleiding van de Healthcare Consultants van BKV op elke werkplek. Ze had altijd één vaste contactpersoon die ze kon bellen over praktische zaken, maar ook over twijfels, keuzes en haar volgende stap. Zij organiseerden intervisiemomenten, faciliteerden trainingen en begeleidden haar POP-traject zodat ze kon groeien in leiderschap, zelfvertrouwen en professionele vaardigheden. Het Medical Traineeship fungeerde daarbij als echte versneller van haar ontwikkeling.
“BKV was er niet alleen als werkgever,” zegt Jodie. “De consultants waren een sparringpartner in mijn loopbaan.”
“Had ik één advies aan mezelf mogen geven toen ik net begon, dan was het dit: denk eerder na over je opleidingskansen, én waarmee consultants van BKV je kunnen ondersteunen.”
Ze hoopt dat andere artsen ook durven kiezen voor groeikansen, of die nu in Nederland liggen of in Duitsland. “Durf die stap te zetten. Juist door zulke keuzes te maken, kun je je verder ontwikkelen. En BKV heeft mij laten zien dat je dat nooit alleen hoeft te doen.“
Wil jij net als Jodie ontdekken waar jouw kansen liggen in Nederland of Duitsland? Of in de Cariben? Of wil je je verder ontwikkelen met het Medical Traineeship?
BKV denkt graag met je mee. Vraag een loopbaangesprek aan.
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
