BKV bemiddelt al jaren verschillende Nederlandse én Belgische kandidaten naar Duitsland. Zij gaan hier in opleiding of ze willen juist hun carrière een boost geven. De arbeidsmarkt in Duitsland is breed. Er zijn veel ziekenhuizen en Duitsland heeft behoefte aan goedopgeleide artsen en medisch specialisten. Volop mogelijkheden dus! Voor dit artikel hebben we drie kandidaten gesproken die de stap naar onze oosterburen gewaagd hebben. Wij stelden hun vijf vragen waar zij uitgebreid antwoord op hebben gegeven!
Alle drie de kandidaten hadden een andere reden om naar dit land te vertrekken. David Kool van Langenberghe, Assistenzarzt in Wesel, vertelt ons dat hij zijn oud-collega’s achterna is gegaan. Niet alleen zijn oud-collega’s, maar ook BKV heeft hem ertoe gebracht dat hij naar Duitsland vertrok. ‘’Toen er concreet contact met een ziekenhuis gelegd, was ik zeker van mijn stap naar het oosten’’. Laura Koolen, Assistenzarzt Chirurgie in Geilenkirchen, is ook via BKV in Duitsland terecht gekomen. ‘’Tijdens de coschappen heb ik een keuzecoschap gelopen in Neuwied bij de chirurgie. Hierdoor kreeg ik al een kijkje in de keuken. Daarnaast speelt het ook een grote rol dat ik uit Kerkrade kom, dat is praktisch Duitsland. Verder is het in Nederland erg moeilijk om door de selectie in opleiding te komen bij de chirurgie, dit heeft ook meegespeeld in mijn keuze om naar Duitsland te gaan’’, vertelt ze.
Wat opvalt zijn de verschillende antwoorden die de drie geven. Zo vindt David dat er een paar kleine verschillen zijn, zoals bijvoorbeeld de particuliere en verzekerde patiënt. In tegenstelling tot David, geeft Laura aan dat voor haar persoonlijk bijna alles anders is. ‘’Het beleid is veel defensiever, er heerst een hiërarchie, het zorgsysteem zit anders in elkaar, er zijn veel kleine ziekenhuizen in één gebied, er bestaat geen huisartsenpost en de verpleegkundigen zijn laag opgeleid’’. Arno Groeneveld, Assistenzarzt Orthopedie in Kleve, vult aan: ‘’Er is inderdaad sprake van hiërarchie. Waar je in Nederland alleen de assistenten en specialisten hebt, is er in Duitsland veel meer onderscheid. Verder merk ik nog een groot verschil in het opleidingstraject. In Duitsland stel je dit namelijk zelf samen, terwijl in Nederland alles al is ingevuld en gestandaardiseerd’’.
‘’Of het aantrekkelijk is om een opleiding in Duitsland te starten, dat weet ik niet’’, geeft David aan. Hij denkt dat het afhankelijk is van het specialisme. ‘’In het geval van chirurgie ben je vooral de zaalarts en de assistent op de OK’’. Laura vult hem aan: ’’Als je pech hebt, kun je niet binnen zes jaar kunnen afstuderen als chirurg. Je moet je lijst met ‘OK-vaardigheden’ af hebben. Als je te weinig in de operatiekamer komt, is dat jammer.’’ Als je bijvoorbeeld een opleiding tot Anesthesioloog doet, word je erg vrijgelaten en ben je praktischer ingesteld. ‘’Daarom denk ik dat het echt per specialisme verschilt’’, merkt David op. Arno geeft nog aan dat je direct kan starten met je opleiding. ''Gewoon lekker werken en je vak leren!'', vertelt hij.
Uitdagingen zijn voor iedereen anders. De één ziet de taal als een uitdaging, de ander het krijgen van goedkeuring. Zo vertelt Laura dat de procedure om haar Approbation te krijgen inderdaad een hele uitdaging was. ‘’Ik raad mensen aan om je Approbation naast je baan erbij te doen. De procedure duurt maanden’’. Verder geeft zij aan dat het wennen is aan de cultuur en dat er stiekem toch veel anders is, maar dat je hier wel snel inrolt. David zegt juist geen hele grote uitdagingen tegen te zijn gekomen. ‘’De taal heb ik al doende geleerd. Dit is voor mij dan ook nooit een obstakel geweest. Alleen het settelen in een plaats als Wesel is voor mij (nog steeds) een belangrijke keerzijde geweest van dit alles’’.
Zet gewoon de stap
Denk je erover na om de stap te zetten? Gewoon doen! ‘’Ik heb het idee dat, mocht ik besluiten om weer terug naar Nederland te gaan, de ervaring zeker de moeite waard is. Daarnaast is de investering tamelijk beperkt. Medisch Duits leren vond ik geen grote opgave en na ongeveer drie maanden was mijn Duits op de werkvloer zeer functioneel!’’, vertelt David.
Wees gemotiveerd
‘’Zolang je gemotiveerd bent en bereid bent om aanpassingen te doen, kun je ver komen met je opleiding in Duitsland’’, zegt Laura.
Begin op tijd met de Approbation!
Je hebt het al voorbij zien komen, maar het is belangrijk om op tijd te beginnen met de Approbation. ‘’Dit proces duurt minimaal zes maanden en daarna heb je alle vrijheid om uit heel veel ziekenhuizen te kiezen en aan de slag te gaan’’, geeft Arno aan.
Hospiteren
Als je dan eindelijk die Approbation binnen hebt, is het slim om veel te gaan hospiteren. Op deze manier kan je zien welk ziekenhuis en welke werkwijze bij jou past. ‘’In Duitsland is dit heel normaal’’, vertelt Arno.
Natuurlijk zijn er veel vragen over het werken in Duitsland en deze spelen stuk voor stuk een rol bij de beslissing om de stap over de grens te wagen. Stuur een open sollicitatie met jouw wensen. En regelmatig organiseren wij bij BKV verschillende webinars, ook over de opleidingsplaatsen voor artsen in Duitsland.
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
