In dit artikel en in onderstaand filmpje vertellen collega’s hoe zij gewaardeerd worden en wat zij zelf waarderen. Bijvoorbeeld een uitstekende werk-privébalans, collega’s die naar elkaar omkijken en plannen die goed uitgevoerd worden. Physician assistant Shanna Rijke: ''Ik merkte zóveel energie bij de mensen van Lelie zorggroep, ik dacht: daar wil ik bij horen.”
Sinds 1 januari 2025 is WZU Veluwe onderdeel van Lelie zorggroep. Dit heeft geholpen om de medische dienst steviger te organiseren en processen beter neer te zetten, terwijl de vertrouwde Veluwse cultuur behouden bleef. Juist die combinatie maakt dit een mooie fase om in te stappen als specialist ouderengeneeskunde op de Veluwe.
Hoe is het om als specialist ouderengeneeskunde te werken in een organisatie die aantoonbaar in beweging is én tegelijkertijd haar warme karakter behoudt?
In gesprekken met verschillende zorgprofessionals bij Lelie zorggroep komt één thema steeds terug: werken mét waardering. Niet alleen als slogan, maar als iets wat je hier in je dagelijks werk voelt. In kleine gebaren én in de manier waarop er keuzes worden gemaakt en nagekomen. PA Shanna Rijke verwoordt het zo: “Waardering zit soms in hele kleine dingen. Laatst kregen we een reep chocola met de tekst: ‘Bedankt voor je harde werk’.” En minstens zo belangrijk vindt ze dat het niet bij woorden blijft: “Het is niet alleen maar een zinnetje dat mooi staat. De waardering is er ook echt en voel ik dagelijks in mijn werk.”
Die cultuur van waardering past goed bij Lelie zorggroep op de Veluwe. Het kleinschalige karakter en de betrokken samenwerking zijn sterk voelbaar op de verschillende locaties. Specialist ouderengeneeskunde Pauline Duijkers ziet dat als een kracht die overeind is gebleven: “Veel positieve dingen van de kleine organisatie zijn gebleven. Zo gaat de interne afstemming snel en laagdrempelig. Die korte lijnen zijn gebleven.” Tegelijk merkt ze dat er nu meer houvast is wanneer dat nodig is. “Ons werk blijft persoonlijk, maar het voelt steviger en overzichtelijker.”
Lelie zorggroep is een zorgorganisatie met een christelijke identiteit. In de praktijk zie je dat terug in de manier waarop er wordt gedacht, gesproken én gehandeld over leven, sterven en zingeving. Dat merk je ook in het beleid rondom bijvoorbeeld euthanasie. Daarnaast herken je het in de dagelijkse omgang: medewerkers gaan respectvol en zorgvuldig met bewoners én met elkaar om, altijd met oog voor de kwetsbare mens. Ook hier speelt waardering een rol. Je herkent en respecteert deze grondslag en kunt je vinden in de kernwaarden die hieruit voortkomen.
De medische dienst is het afgelopen jaar zichtbaar doorontwikkeld. Taken en rollen zijn helder belegd en processen worden stap voor stap consistenter, waardoor er steeds meer rust ontstaat op de werkvloer. Pauline merkt vooral dat er nu duidelijke structuur in haar werk zit. Omdat verantwoordelijkheden beter verdeeld zijn, hoeft niet meer alles via één persoon te lopen. Zoals Pauline het zelf zegt: “Iedereen heeft nu z’n eigen stukje aan werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Dat helpt enorm in rust en overzicht.” Dat geeft ruimte voor waar het om draait: vakinhoudelijk werken en goede zorg verlenen in de verpleeghuiszorg op de Veluwe.
Bij Lelie zorggroep wordt er gewerkt met één gezamenlijk EPD (Nedap) en een goed ingericht triage- en dagwaarnemingsproces. Daardoor komen de vragen die jouw expertise als specialist ouderengeneeskunde vereisen gerichter bij jou terecht en wordt je agenda minder versnipperd. Pauline: “Doordat nacht- en weekenddiensten extern zijn geregeld, hou ik een prettige balans tussen werk en privé.”
Lelie zorggroep werkt met duale aansturingsstructuur: de professionals werken samen met de locatiemanager en de teamleider behandeldienst. Dat geeft helderheid, zorgt voor snelle afstemming en maakt dat zorg en behandeling in samenhang ontwikkelen. Specialist ouderengeneeskunde en eerste geneeskundige, Pety van der Vliet, beschrijft die richting als een bewuste keuze: “De toekomstvisie is om hier duaal leiderschap neer te zetten, waarin de SO de rol van medisch leider gaat vervullen en op deze wijze de dualiteit vorm gaat geven."
Voor behandelaren betekent dat vooral korte lijnen en een structuur die helpt om de inhoud centraal te houden. Pety benadrukt ook hoe belangrijk zij de medische stem vindt in deze fase: “Wat we zoeken is een specialist ouderengeneeskunde die iets extra’s te bieden heeft, die meedenkt en ook durft te zeggen: op deze manier gaan we het samen doen.”
Op de Veluwe wordt bewust gewerkt met vaste samenwerkingskoppels. Als SO trek je structureel op met een basisarts, VS of PA en heb je terugkerende supervisiemomenten. Dat maakt samenwerken persoonlijk en overzichtelijk: je leert elkaar goed kennen, bouwt aan vertrouwen en schakelt snel als dat nodig is. Shanna beschrijft het als volgt: “We werken in koppeltjes, dus ik heb een vaste SO waar ik mijn supervisiemomenten mee heb. Ook als je op twee locaties werkt, blijf je zo onderdeel van een herkenbaar team en sta je niet alleen.”
Wat meerdere collega’s teruggeven, is de energie die voelbaar is in hoe er gewerkt wordt. Shanna vat dat kernachtig samen: “Bij eerdere bijeenkomsten merkte ik zóveel energie bij de mensen van Lelie; ik dacht echt: daar wil ik bij horen.” Die energie zit volgens haar vooral in keuzes durven maken en plannen ook uitvoeren.
Teamleider behandeldienst Reinier herkent dat vanuit zijn rol en koppelt het aan wat iedereen nodig heeft om prettig te kunnen werken: “Iedereen heeft behoefte aan continuïteit, stabiliteit en structuur. De basis staat stevig om samen verder te bouwen.”
Ondanks alle ontwikkelingen blijft het Veluwe-gevoel herkenbaar in sfeer en samenwerking. Reinier: “Je bent onderdeel van de locatie. De korte lijnen helpen die betrokkenheid. Dit zorgt voor een cultuur waarin mensen elkaar kennen en waardering vanzelfsprekend is. Niet alleen voor bewoners, maar ook voor elkaar als collega’s.”
Werk je als specialist ouderengeneeskunde graag in een warme, kleinschalige omgeving waar waardering voelbaar is, maar waar ook duidelijke structuren staan om op te bouwen? Dan is Lelie zorggroep een werkgever om serieus te overwegen. Juist nu, met een stevige medische basis en een team dat samen vooruit wil, ligt er een mooie plek voor een SO die zich wil verbinden aan 1 of 2 verpleeghuislocaties in ’t Harde, Epe, Elburg, Nunspeet of Wapenveld.
BKV werft exclusief voor deze functie. Nieuwsgierig of dit bij jou past? We vertellen je graag meer en brengen je in contact met een toekomstige collega. Neem vrijblijvend contact op met Annemarie Dijkman via telefoonnummer +31 6 - 53 17 56 70 of WhatsApp.
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
