Hoe het is om te werken op de Medisch Psychiatrische Unit in het Medisch Spectrum Twente? Dat kunnen de mensen op de afdeling het beste vertellen! Eerder spraken we met psychiater Jihane. Nu volgt het open gesprek met Caroline (verpleegkundig specialist en opleider), Wiecher (VIOS), Susanne (afdelingsmanager) en Marieke (bedrijfskundig manager). Over hoe ze samenwerken, wat ze waarderen in een nieuwe collega en waarom de koffie iets zegt over de sfeer.
Binnen het Medisch Spectrum Twente (MST) in Enschede werken psychiaters, verpleegkundig specialisten en andere zorgprofessionals elke dag samen aan hoogwaardige ziekenhuispsychiatrie. Op de afdeling waar somatiek en psychiatrie elkaar ontmoeten, draait alles om samenwerking, ontwikkeling en een warme, open werksfeer. “Je krijgt hier echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen én om mee te bouwen aan de toekomst van het vak,” vertelt afdelingsmanager Susanne.
“De afgelopen jaren hebben we echt een grote ontwikkeling doorgemaakt,” vertelt Marieke, bedrijfskundig manager. “We zijn van een klassieke psychiatrische afdeling naar een Medisch Psychiatrische Unit (MPU) gegaan. Daar ligt de nadruk op de samenwerking tussen psychiatrie en somatiek en dat maakt het werk bij ons zó waardevol.”
“De MPU is belangrijk voor het hele ziekenhuis,” vervolgt ze. “Psychiatrie hoort gewoon bij het hart van MST. Op veel afdelingen zijn er patiënten die baat hebben bij onze expertise. Vaak omdat ze in een moeilijke periode zitten of naast hun lichamelijke klachten ook psychische ondersteuning nodig hebben. Daar kunnen wij echt iets betekenen. Onze rol reikt verder dan de afdeling alleen. Ook op de Spoedeisende Hulp worden we vaak betrokken. Daar merk je hoe waardevol het is dat psychiatrie en somatiek hand in hand gaan.”
Wie de afdeling oploopt, merkt het meteen: er heerst een open en collegiale sfeer. “Wij werken letterlijk met open deuren,” vertelt Caroline, al 6 jaar werkzaam als Verpleegkundig Specialist en momenteel ook praktijkopleider van de Verpleegkundig Specialisten in opleiding. “We toetsen elkaar, lachen samen en helpen elkaar groeien. Reflectie en humor zijn hier onlosmakelijk verbonden met elkaar.’’
Ook in de samenwerking met andere specialismen is de verbondenheid groot. “We zijn zichtbaar voor elkaar, lopen makkelijk bij elkaar binnen en bespreken casussen breed. Dat zorgt voor beter afgestemde zorg en veel wederzijds begrip” vertelt Wiecher, VIOS.
“De psychiater vervult echt een verbindende rol,” vult Susanne aan. “Een goede psychiater brengt structuur, houdt het overzicht en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt. Dat heeft zoveel invloed op het wel en wee van het team. Een psychiater die hier werkt, moet het leuk vinden om anderen te begeleiden. We hebben verpleegkundig specialisten, therapeuten en coassistenten in opleiding. Die willen leren, groeien, stappen zetten. Daar heeft de psychiater een belangrijke rol in: coachend, inspirerend en tegelijk inhoudelijk sterk.”
“Het mooiste is als iemand echt naast ons komt staan,” vult Wiecher aan. “Iemand die meebouwt aan de afdeling, het team verder brengt en ook durft te vernieuwen.”
Marieke: “We zoeken een psychiater die de verbinding legt binnen het team, maar ook daarbuiten. Met de somatische specialismen, met de regio, met de opleiding. Iemand die energie krijgt van samenwerken en het leuk vindt om de koers verder mee te bepalen.”
Bij MST is vernieuwing geen bijzaak, maar onderdeel van het DNA. “We hebben een grote transitie doorgemaakt, maar we zijn nog lang niet klaar,” vertelt Marieke. “Er is volop ruimte om de koers verder vorm te geven en om mee te denken over de toekomst”. Die ruimte ervaren medewerkers ook in hun dagelijks werk. “We hebben veel ontwikkelmogelijkheden. We werken samen met de Universiteit Twente, waardoor innovatie en techniek hier echt samenkomen met zorg. Dat maakt ons werk uniek.”
Ook opleiden speelt een belangrijke rol. “We hebben vaak coassistenten, huisartsen in opleiding en verpleegkundig specialisten in opleiding. We vinden het belangrijk dat er altijd ruimte is om te leren, want dat houdt de afdeling scherp en levendig.”
De sfeer binnen het team wordt omschreven als warm, nuchter en betrokken. “We werken echt mét elkaar, niet onder elkaar,” vertelt Wiecher. “Iedereen wordt gezien. Er is weinig hiërarchie, en dat maakt dat je je hier echt thuis voelt. Het is een groot ziekenhuis, maar de lijnen zijn kort. Je kent snel iedereen. En ondanks de drukte is er altijd tijd voor aandacht en een goed gesprek.”
Ook humor en luchtigheid zijn belangrijk. “We hebben veel plezier samen. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd ruimte voor een grap of een koffiemoment. Dat houdt het werk licht, zelfs als het zwaar is.”
En waar vind je de lekkerste koffie in het ziekenhuis? Daar zijn Wiecher en Caroline het snel over eens. “Bij Day, beneden bij de ballonnen,” zeggen ze tegelijk. “De barista’s kennen ons al. We hoeven onze bestelling niet eens door te geven. Ze weten precies wat we willen. Dat zegt eigenlijk alles over de sfeer hier: persoonlijk, warm en vertrouwd.”
Welke mogelijkheden heb je als Belgische arts als je over de grens kijkt? Belgische artsen die de stap al maakten, vertellen over hun ervaringen in Duitsland en Nieuw-Zeeland en laten zien wat internationaal werken kan bieden.
Of je nu een nieuwe uitdaging zoekt, minder stress wilt of andere werktijden voor een betere werk-privébalans: er is altijd een rol die aansluit bij jouw wensen en ambities. Wij inspireren je graag.
De salarissen van verpleegkundigen verschillen per functie en cao. Ben je mbo / hbo verpleegkundige? Ben je algemeen verpleegkundige of gespecialiseerd? Hier geven we je een handig overzicht van verpleegkundige salarissen in de zorg.
