Tijdelijk werken in de zorg.
Wil jij flexibel werken in de zorg?
Dan kun je kiezen tussen detacheren, uitzenden of zzp'en. Hier vind je betrouwbare informatie over iedere flexibele arbeidsvorm. BKV is al bijna 30 jaar arbeidsmarktspecialist in de zorg.
Welke vorm bij jou past, hangt af van verschillende factoren. Wil je ieder moment kunnen opzeggen? Of je niet direct binden aan 1 organisatie? Stuur jouw wensen in een open sollicitatie, dan nemen we snel contact op om te bespreken welke manier van flexibel werken bij jou past.
Wat is het verschil tussen detacheren, uitzenden en zzp?
Detachering is gericht op een duurzame werkrelatie, uitzenden en zzp zijn gericht op de korte termijn en bieden maximale flexibiliteit. Omdat zzp'en door wetgeving onder druk staat is, is het slim om naar alternatieven te kijken.
Werken als gedetacheerde
Ga je werken als gedetacheerde, dan krijg je een contract op detacheringsbasis, wat jou zowel vrijheid en zekerheid biedt. Wil je de onzekerheid van zzp'en achter je laten? Dan is dit een interessant alternatief. Waar kun je op rekenen?
Al bijna 30 jaar kennen wij de zorgsector door en door. Met persoonlijke aandacht en een groot netwerk van zorgorganisaties in binnen- en buitenland helpen we je bij het maken van bewuste loopbaankeuzes.
Werk dat bij jou past
Samen kijken we naar functies en werkplekken die aansluiten bij jouw wensen, ambities en levensfase.
Persoonlijke begeleiding
Je krijgt een vaste consultant die jouw vakgebied kent, met je meedenkt en eerlijk advies geeft.
Goede arbeidsvoorwaarden
Wij hanteren het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde heeft als dat van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie in vaste dienst. Je salaris en de overige arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en vakantiedagen, zijn gelijkwaardig aan de betreffende cao en daarmee in waarde hetzelfde als die van collega's die in vaste dienst zijn. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden wanneer je minimaal drie dagen per week werkt.
Een werkgever waarop je kunt vertrouwen
Als ABU-lid en dankzij onze SNA-certificering weet je dat kwaliteit, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap uitstekend geregeld zijn.
Ontwikkeling op jouw manier
Van sparren met jouw consultant tot vakinhoudelijke webinars volgen en persoonlijke coaching. Er is veel mogelijk en jij bepaalt wat bij je past.
Maatschappelijke betrokkenheid
Een sterke gezondheidszorg begint bij betrokken mensen. Daarom ondersteunen we het Rode Kruis, zetten we onze expertise vrijwillig in voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk en dragen we bij aan initiatieven die de zorg versterken.
Krijg ik een leaseauto?
Wanneer je op basis van detachering minimaal 3 dagen per week gaat werken, dan is het in de meeste gevallen mogelijk om te kiezen uit een (elektrische) fiets/auto of een NS-Business Card.
Wat wordt mijn salaris?
Als je via BKV op basis van detachering gaat werken, krijg je een salaris op basis van de cao van de organisatie waar je gaat werken. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren werkervaring.
Zzp in de zorg
Ondernemende flexwerker
We helpen je aan passend werk, delen onze kennis en geven eerlijk advies over bijvoorbeeld gangbare uurtarieven.
Eerlijk is eerlijk: Zzp'en in de zorg staat onder druk. Laat je daarom goed informeren over de Wet DBA en schijnzelfstandigheid. Wij regelmatig een webinar over zzp'en in de zorg. Ook een juridisch expert sluit aan.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer iemand officieel als zzp’er werkt, maar eigenlijk gewoon hetzelfde doet als een werknemer in loondienst. Er is dan geen sprake van echte zelfstandigheid, omdat de zzp’er onder de voorwaarden en aanwijzingen van de opdrachtgever werkt, net zoals een vaste medewerker dat zou doen. Dit kan voor problemen zorgen, zowel voor de zzp’er als de opdrachtgever, omdat er belastingvoordelen worden gebruikt die eigenlijk niet gelden. Daarom houdt de Belastingdienst steeds beter toezicht en worden de regels rond de Wet DBA strenger nageleefd.
De overheid heeft een checklist voor werkgevers en werknemers. Daarnaast staan wij voor je klaar.
Hoe word ik zzp in de zorg?
Registreer jezelf als zzp bij de Kamer van Koophandel. Denk aan je diploma’s en certificaten zoals de BIG-registratie.
Regel verzekeringen, zoals een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Regel tools voor je administratie voor de contracten en facturen. Houd dit goed bij voor de belastingdienst.
Leer van andere zzp’ers in de zorg en volg de ontwikkelingen.
Bepaal je uurtarief: check de gangbare uurtarieven voor zzp artsen of zzp verpleegkundig specialisten.
Vul je agenda met zzp-opdrachten die bij jou passen. Via je eigen netwerk of een bemiddelingsbureau als BKV. Stuur jouw wensen in een open sollicitatie.
Wat zijn nadelen van zzp'en in de zorg?
Zzp'en in de zorg biedt voordelen, maar het is ook eerlijk om ook stil te staan bij de nadelen of beter gezegd, onzekerheden waar je als ondernemer mee te maken hebt. Dit helpt je bij de afweging of het ondernemerschap bij jou past.
Je hebt geen vast inkomen.
Je hebt geen secundaire arbeidsvoorwaarden.
Scholing, ontwikkeling en pensioenopbouw moet je zelf regelen.
Je hebt te maken met administratieve last en veranderende wet- en regelgeving omtrent de wet DBA zorg.
De wisselende werkplekken en -culturen kunnen belastend zijn.
Werken als uitzendkracht in de zorg
Ben je tijdelijk beschikbaar of wil je vrijblijvend een functie of werkplek uitproberen?
Uitzenden geeft jou maximale flexibiliteit:
Je kunt jouw uren flexibel op- of afschalen
Je contract is ieder moment opzegbaar
De administratieve last ligt bij ons.
Werken via BKV?
We staan voor je klaar.
BKV helpt artsen en andere zorgprofessionals bij het maken van de juiste keuzes, in elke fase van hun carrière. Wij zijn deskundig in alle arbeidsvormen; wel zo handig! Stuur jouw wensen in een open sollicitatie, dan spreken we elkaar snel over de opties je hebt.
