Vergewisplicht voor de zorg uitgelegd.
Wat is de vergewisplicht voor de zorg?
Als zorgorganisatie ben je verplicht om te controleren of je nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen. Ook als je nieuwe medewerker wordt ingezet als flexkracht, zoals een uitzendkracht of zzp’er. Dit heet de vergewisplicht. Hierbij doe je onderzoek naar het arbeidsverleden van de sollicitant.
De wet (WKKGZ) schrijft niet voor wélke bronnen voor het vergewissen gebruikt moeten worden. Het is aan de zorgaanbieder om te beslissen welke bronnen nodig zijn. Je kunt op verschillende manieren nagaan of een sollicitant geschikt is om met cliënten om te gaan en zorg te verlenen.
Wat wij doen
Onderstaande bronnen kunnen door BKV worden geraadpleegd. Wanneer we problemen ontdekken, word je daar terstond van op de hoogte gesteld.
Navraag doen bij eerdere werkgevers en referenties opvragen.
Het BIG-register raadplegen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Dit geldt enkel voor de arbeidsvormen uitzenden en detacheren.
Wat wij niet doen
Onderstaande bronnen mogen niet door BKV geraadpleegd worden. Wij raden je aan hier zelf onderzoek naar te doen.
Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn.
Inspectie voor de Gezondheidszorg.
Meer informatie over de vergewisplicht?
Vul het contactformulier in, dan hoor je snel van ons. Bellen kan natuurlijk ook.
